ไอบีเอ็ม ตัด จ่าย 10% สำหรับคนงาน เลือก สำหรับการฝึกอบรม

ไอบีเอ็มได้ริเริ่มโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่ที่จะลดค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ 10% สำเนาบันทึก 12 กันยายนเห็นโดย Computerworld ถูกส่งไปยังพนักงานของไอบีเอ็มในการให้บริการด้านเทคโนโลยีทั่วโลกกลุ่มจ้างเชิงกลยุทธ์ บันทึกส่งไปยังพนักงานที่ได้รับผลกระทบจะเริ่มต้นด้วยการบอกคนงานที่ประเมินได้เปิดเผย "ว่าผู้บริหารและพนักงานบางส่วนยังไม่ได้เก็บไว้ทันกับการได้รับทักษะและความเชี่ยวชาญที่จำเป็นเพื่อที่อยู่ความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและความต้องการของตลาด." แล้วมันบอกผู้รับที่ว่า "คุณได้รับการระบุว่าเป็นหนึ่งในพนักงานเหล่านี้" และบอกว่าตั้งแต่กลางเดือนตุลาคมถึงสิ้นเดือนมีนาคม "คุณจะอุทิศถึงหนึ่งวันต่อสัปดาห์" หรือถึง 23 วันทำการรวม "ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และการพัฒนา." แต่ไอบีเอ็มมีเพศสัมพันธ์กับการฝึกอบรมนี้เป็นเดือนที่หกการลดเงินเดือน คำสั่งที่สำคัญในการบันทึกคือ: "ในขณะที่คุณใช้จ่ายส่วนหนึ่งของสัปดาห์ของคุณในกิจกรรมการเรียนรู้และการพัฒนาคุณจะได้รับ 90% ของฐานเงินเดือนปัจจุบันของคุณ." เงินเดือนที่จะได้รับการบูรณะให้อัตราการเต็มรูปแบบที่มีประสิทธิภาพ 1 เมษายน 2015 ถามเกี่ยวกับโปรแกรม IBM โฆษก Trink Guarino กล่าวว่า บริษัท "คือการใช้โปรแกรมการพัฒนาทักษะในการเป็นจำนวนน้อยของสหรัฐพนักงานจ้างเชิงกลยุทธ์. ภายใต้โครงการนี​​้พนักงานเหล่านี้จะใช้เวลาหนึ่งวันต่อสัปดาห์การพัฒนาทักษะในด้านการเจริญเติบโตที่สำคัญเช่นเมฆ การวิเคราะห์มือถือและสังคม. " มีปฏิกิริยาเชิงลบจากบางส่วนของพนักงานไอบีเอ็ม หนึ่งไอบีเอ็มไอทีมืออาชีพที่ถามไม่ได้ระบุกล่าวว่าเขารู้สึก "ตกใจ" ที่จะเพิ่มเข้าไปในรายการโดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่ผลงานของเขาได้รับการยกย่องอย่างต่อเนื่องโดยผู้จัดการ โดยการลดค่าใช้จ่าย "โดยจำนวนเงินที่สำคัญ" ไอบีเอ็มจะทำหน้าที่ "หวังว่าพนักงานจะไม่สามารถที่จะรักษาที่จ่ายและตัดสินใจที่จะเลิกมาตรการจาก IBM ปล่อยให้พวกเขาไปและมีการจ่ายเงินชดเชย" พนักงานกล่าวว่า . แหล่งข่าวคนหนึ่งที่คุ้นเคยกับโปรแกรมดังกล่าวร้อยละของพนักงานที่มีขนาดเล็กได้รับผลกระทบในหลักเดียว ในขณะที่พนักงานอาจจะเห็นการตัดจ่ายที่ไม่เป็นธรรม, การลดเงินเดือนจะดูได้โดยการจัดการเป็นรูปแบบของการทำงานของพนักงาน "ร่วมลงทุน" ในการฝึกอบรมและเป็นทางเลือกที่ดีกว่าที่จะวางปิดและการจ้างงานพนักงานที่มีทักษะล่าสุด มันไม่ได้ว่าพนักงานเหล่านี้จะขาดทักษะ แต่พวกเขาไม่จำเป็นต้องมีคนที่มีความจำเป็นในวันนี้แหล่งข่าวกล่าว AllianceIBM ได้รับการร้องเรียนจากสมาชิกและใช้ร่วมกันบางส่วนของปฏิกิริยาที่ พนักงานคนหนึ่งเขียนว่า "ผมได้ใช้เวลาทั้งปี 2014 การพัฒนาทักษะของฉันและผู้จัดการของฉันได้ตรวจสอบและอนุมัติของฉัน 'ทักษะการปรับปรุง. ฉันได้รับการยอมรับในปีนี้สำหรับการแบ่งปันความเชี่ยวชาญของฉันและเสนอที่จะเป็นผู้ให้คำปรึกษาเมื่อถาม. ดังนั้นเพียงแค่ที่จะขาดทักษะของฉัน? " ลีคอนราดผู้ประสานงานระดับชาติที่พันธมิตรแรงงานสื่อสารของอเมริกาในท้องถิ่นกล่าวว่า "พนักงานไอบีเอ็มมีปัญหาใด ๆ กับการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ แต่รวมที่มีการตัดเงินเดือนเป็นอุกอาจและยอมรับไม่ได้. ไอบีเอ็มยังคงผลักดันกำลังใจในการทำงานและความจงรักภักดีของพนักงานลง ด้วยการตบใหม่ในแต่ละหน้าเหมือนนี้ "คอนราดกล่าวว่า "ไอบีเอ็มจะต้องมีสติของคนงานต่อไปและศีลธรรมส่งผลกระทบต่อลูกค้า" เขากล่าว แพทริค Thibodeau ครอบคลุมคอมพิวเตอร์เมฆและใช้งานขององค์กรจ้างรัฐบาลนโยบายด้านไอทีศูนย์ข้อมูลและปัญหาแรงงานไอทีสำหรับ Computerworld